Lộ trình 3 cấp độ, 56 giờ học, thực hành đến 74% trên file Excel, dữ liệu tiền lương và tình huống thật. Đi từ tính lương, BHXH, thuế TNCN chính xác đến thiết kế dải lương, lập ngân sách quỹ lương và hoạch định chiến lược Total Rewards.
C&B đòi hỏi độ chính xác cao, kiến thức pháp lý vững và khả năng xử lý dữ liệu chặt chẽ. Ngoài tính lương, chấm công và chế độ, người làm C&B còn gánh chi phí nhân sự, sự công bằng trong đãi ngộ và yêu cầu vận hành của doanh nghiệp.
Sai bảng lương, sai công thức hay sai căn cứ đóng bảo hiểm, thuế TNCN có thể dẫn đến chênh lệch chi trả, phát sinh nghĩa vụ tài chính và ảnh hưởng niềm tin của người lao động.
"Kỳ lương nào cũng kiểm đi kiểm lại, vẫn sợ sót một dòng."
Khi doanh nghiệp đổi cơ cấu, chính sách hay cách trả lương, biểu mẫu có sẵn không còn phù hợp. Người làm C&B phải tự phân tích bản chất, tìm căn cứ và đề xuất phương án.
"Biểu mẫu cũ không còn đúng với cơ cấu mới, giờ tính thế nào?"
Doanh nghiệp cần kiểm soát ngân sách nhân sự, người lao động quan tâm thu nhập, phúc lợi và sự công bằng. Mỗi quyết định đãi ngộ đều cần dữ liệu và đánh giá tác động tài chính.
"Ngân sách có hạn, nhưng người giỏi đang đề nghị tăng lương."
Phần lớn thời gian dành cho chấm công, tính lương, hồ sơ và giải đáp thắc mắc, nên ít cơ hội tham gia phân tích quỹ lương, thiết kế dải lương hay xây dựng chiến lược đãi ngộ.
"Cả tháng chỉ chạy lương và trả lời thắc mắc, lấy đâu thời gian làm chiến lược?"
Thức khuya đối soát, sửa lỗi bảng lương, trả lời từng thắc mắc mà không chắc căn cứ của mình đã đủ vững.
Nghiệp vụ nhanh hơn, nhưng chưa từng tự dựng một thang bảng lương hay lập ngân sách quỹ lương.
Vị trí Chuyên gia, Quản lý C&B, Total Rewards thuộc về người biết phân tích dữ liệu và thiết kế chính sách.
Mỗi cấp độ của khóa học đưa bạn lên đúng một mức
C&B giỏi không chỉ là người tính lương nhanh. Đó là người hiểu vì sao con số ra như vậy và biết con số nên đi về đâu.
Lộ trình phát triển năng lực C&B theo từng cấp độ: từ thực hiện nghiệp vụ chính xác đến phân tích dữ liệu, thiết kế chính sách và tham gia hoạch định chiến lược đãi ngộ.
Chấm công, tính lương, bảo hiểm và thuế TNCN theo quy định hiện hành. Tự đối soát dữ liệu, nhận diện sai lệch trước khi chi trả.
Phân tích giá trị công việc, tham chiếu dữ liệu thị trường để xây dải lương, cơ chế thưởng và phúc lợi phù hợp định hướng kinh doanh.
Lập và theo dõi ngân sách quỹ lương, phân tích biến động chi phí, dựng kịch bản tài chính và cung cấp dữ liệu cho cấp quản lý ra quyết định.
Giải thích chính sách tiền lương, xử lý khiếu nại về đãi ngộ, trao đổi với người lao động và các bộ phận trên cơ sở dữ liệu và quy định.
Bấm từng cấp độ để xem đối tượng, mục tiêu, thời lượng và trọng tâm. Tổng cộng 28 chuyên đề, 56 giờ học.
C1Đối tượng: Nhân viên C&B hoặc HCNS mức 1-2, chưa có kinh nghiệm hoặc dưới 1 năm, chưa biết hoặc mới biết cơ bản.
Trọng tâm
C2Đối tượng: Nhân viên / Chuyên viên C&B mức 3, có 1-3 năm kinh nghiệm, đã hoàn thành Cấp 1 hoặc đạt bài test đầu vào.
Trọng tâm
C3Đối tượng: Chuyên viên chính / Team Leader / Trưởng bộ phận C&B mức 4, có 3-6 năm kinh nghiệm, đã hoàn thành Cấp 2 hoặc đạt bài test đầu vào.
Trọng tâm
Đánh dấu những việc bạn đã tự làm được, không cần ai hướng dẫn. Kết quả chỉ hiển thị trên máy của bạn.
Đánh dấu các việc bên cạnh để xem cấp độ phù hợp với bạn.
Đăng ký tư vấn cấp độ nàyKhông lưu, không gửi kết quả đi đâu
Học viên được hướng dẫn phân tích dữ liệu, thực hiện các bước xử lý và đánh giá kết quả theo yêu cầu của từng cấp độ, để kiến thức chuyển thành năng lực làm việc thật.
Lộ trình dành cho người muốn phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực C&B, từ lúc tiếp cận nghiệp vụ đến khi đảm nhiệm vai trò chuyên gia hoặc quản lý chính sách đãi ngộ.
Sinh viên mới tốt nghiệp, nhân sự HCNS hoặc người từ lĩnh vực khác muốn xây nền tảng về tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và quy định về quan hệ lao động.
Bắt đầu từ Cấp độ 1
Đã xử lý nghiệp vụ hằng ngày, cần hệ thống hóa kiến thức, nâng khả năng phân tích dữ liệu và từng bước làm thang bảng lương, chính sách thưởng - phúc lợi, ngân sách quỹ lương.
Phù hợp Cấp độ 2
Cần nâng năng lực hoạch định chính sách đãi ngộ, quản trị chi phí nhân sự, xây hệ thống báo cáo cho ra quyết định và dẫn dắt dự án cải tiến lương thưởng.
Phù hợp Cấp độ 3HRDC là đơn vị tư vấn, cung ứng và đào tạo nhân sự, đồng hành cùng đội ngũ của nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước theo khung năng lực.
Đồng hành cùng đội ngũ nhân sự, quản lý của doanh nghiệp trong và ngoài nước.
"Ở góc độ khách hàng, tôi đánh giá HRDC là một nhà cung cấp có sản phẩm thiết kế theo đúng yêu cầu của Karcher, phong cách làm việc uy tín và chuyên nghiệp. Còn ở góc độ phòng L&D, tôi phải thừa nhận HRDC có hệ thống giảng viên chất lượng rất cao, kiến thức chuyên môn sâu, phong cách giảng dạy hiện đại đặt học viên là trung tâm và đặc biệt giảng viên rất tận tâm."
Cả 3 cấp độ đều học được Online hoặc Offline, cùng nội dung và chuẩn đầu ra. Chọn hình thức để xem điểm khác biệt.
Payroll & Bảo hiểm
Cho người mới hoặc dưới 1 năm kinh nghiệm
Thực hiện độc lập
Cho người có 1-3 năm kinh nghiệm
Total Rewards
Cho người có 3-6 năm kinh nghiệm
Lớp In‑house Online hoặc Offline, case theo chính hệ thống lương của doanh nghiệp. Báo giá theo số lượng học viên và nhu cầu.
Áp dụng cả 3 cấp độ, Online và Offline. Đăng ký giữ chỗ chưa cần thanh toán.
Để lại thông tin, HRDC sẽ gửi lịch học và ưu đãi hiện hành.
Khóa học có 3 cấp độ, tổng 28 chuyên đề và 56 giờ học. Cấp độ 1 và Cấp độ 2 mỗi cấp gồm 10 chuyên đề, 20 giờ trong 10 buổi. Cấp độ 3 gồm 8 chuyên đề, 16 giờ trong 8 buổi. Bạn có thể đăng ký từng cấp độ hoặc trọn lộ trình.
Cấp độ 1 dành cho người chưa có kinh nghiệm hoặc dưới 1 năm. Cấp độ 2 dành cho người có 1-3 năm kinh nghiệm, đã hoàn thành Cấp 1 hoặc đạt bài test đầu vào. Cấp độ 3 dành cho người có 3-6 năm kinh nghiệm, đã hoàn thành Cấp 2 hoặc đạt bài test đầu vào. Bạn có thể dùng phần "Tự đánh giá" phía trên để có gợi ý nhanh.
Được. Cấp độ 1 được thiết kế cho sinh viên mới tốt nghiệp, nhân sự HCNS hoặc người chuyển hướng sang C&B, với 68% thời lượng là thực hành tính lương, bảo hiểm và thuế TNCN trên file Excel.
Nội dung chương trình và chuẩn đầu ra giống nhau, chỉ khác cách học. Online giúp bạn tham gia từ văn phòng hoặc tại nhà, vẫn thực hành trên file và trao đổi trực tiếp với giảng viên. Offline giúp bạn làm việc nhóm, thực hành tình huống và nhận góp ý ngay tại lớp.
Sau khóa học, bạn tiếp tục nhận hỗ trợ chuyên môn từ đội ngũ chuyên gia HRDC trong 6 tháng: trao đổi các vướng mắc khi áp dụng kiến thức vào nghiệp vụ C&B và xử lý tình huống thực tế tại doanh nghiệp.
Học viên làm việc với file Excel tính lương, biểu mẫu nhân sự, bảng phân tích chi phí và Dashboard C&B theo nội dung từng cấp độ, kết hợp các case về đàm phán lương, khiếu nại chế độ và trao đổi chính sách.
Học viên đăng ký trước 23:59 ngày 30/11/2026 được giảm 20% học phí, áp dụng cho cả 3 cấp độ, Online và Offline. Học phí chi tiết theo cấp độ và hình thức học được chuyên viên HRDC gửi sau khi bạn để lại thông tin. Lớp In‑house được báo giá theo số lượng học viên và nhu cầu của doanh nghiệp.
Không. Gửi form là bước giữ chỗ và nhận tư vấn. Bạn chỉ thanh toán sau khi đã thống nhất cấp độ, lịch học, hình thức học và học phí với HRDC.
Bạn chọn "In‑house cho doanh nghiệp" trong form đăng ký. HRDC sẽ trao đổi về hiện trạng hệ thống lương và năng lực đội ngũ, sau đó đề xuất nội dung, lịch học và tình huống thực hành theo đúng doanh nghiệp.
Chọn cấp độ, chọn học Online hoặc Offline và để lại thông tin. Chuyên viên HRDC sẽ tư vấn cấp độ phù hợp, gửi lịch học và học phí đã áp ưu đãi giảm 20%hiện hành.
Khóa học C&B - Phát triển năng lực C&B toàn diện. Chỉ mất 30 giây, chưa cần thanh toán.
Chuyên viên HRDC sẽ liên hệ trong giờ hành chính để tư vấn cấp độ, lịch học và học phí.
